Не грамотный директор. Видит только свой объём работы, не понимает задачи остальных сотрудников. Прощается с коллективом на раз-два, хотя утверждает что дорожил людьми. На работу берет в основном студентов, из-за чего вся работа полных хлам, потому что компетенции директора и гипов хватает на свои области. С большой не охотой оплачивает долги по сдельной работе с удовольствием задерживает оплату.